A teoria da burocracia foi desenvolvida pelo sociólogo alemão Max Weber no início do século XX. Ela é uma abordagem que estuda a organização e a estruturação das instituições públicas e privadas, com foco na racionalidade, na hierarquia e nas regras e procedimentos formais.
Alguns dos princípios fundamentais da teoria da burocracia incluem a divisão do trabalho, a hierarquia de autoridade, a impessoalidade nas relações de trabalho, a formalização de regras e procedimentos e a meritocracia.
A burocracia é vista como uma forma eficiente de organização e administração, pois busca minimizar a arbitrariedade e garantir a previsibilidade na tomada de decisões. No entanto, críticos apontam que a rigidez e a rigidez das estruturas burocráticas podem levar à lentidão e à falta de inovação.
Apesar das críticas, a teoria da burocracia ainda é amplamente utilizada em organizações públicas e privadas em todo o mundo, sendo considerada uma abordagem importante para o estudo da administração e da gestão organizacional.
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